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Encontrar a los consultores adecuados para sus proyectos puede resultar desalentador si no lo ha hecho antes. Cada vez son más las empresas que complementan su plantilla con talento profesional independiente. Los consultores aportan habilidades muy demandadas y una flexibilidad que permite a las organizaciones trabajar proyecto a proyecto, aumentando su agilidad y dándoles la capacidad de fluir con las tendencias del mercado.
Si su empresa está buscando ampliar su población de talento independiente, es importante hacerlo con un plan en mente. Siga estos tres consejos de Asesoría Juan Bautista para conseguir los mejores talentos independientes para los proyectos.
Enumere las habilidades que está buscando
Antes de empezar a buscar currículos, es importante que los directores de empresa sepan qué buscan en un contratista independiente. Hay varias maneras de abordar este paso preliminar, una de las cuales es redactar una solicitud de propuesta (RFP).
Las RFP son especialmente útiles si se busca un contratista para un proyecto grande y a largo plazo. Una RFP debe tener en cuenta una evaluación interna de las necesidades del proyecto, describiendo las especificaciones y los requisitos. Cuanto más detallado sea, mejores respuestas recibirá de los independientes.
En el caso de proyectos a más corto plazo o de proyectos que simplemente requieren un conjunto de habilidades especializadas, es mejor que los gestores centren sus esfuerzos en la redacción de la descripción del trabajo. Incluya todos los detalles posibles sobre las características que busca, como los años de experiencia, las responsabilidades principales y las habilidades o certificaciones deseadas. Enumera también los detalles del proyecto, como la fecha estimada de inicio y finalización, los objetivos más amplios del proyecto y, si es posible, un rango salarial. Cuanto más transparente sea por adelantado, mejor será la combinación de talentos que reciba en el futuro.
Aprenda sobre los diferentes tipos de contratistas independientes
A medida que avanza en la fase de búsqueda de talento, es importante saber que hay muchos tipos diferentes de contratistas independientes.
Los nuevos talentos son profesionales independientes que son nuevos en trabajar con su organización.
Los antiguos talentos son independientes que ya han trabajado en proyectos con su empresa y han demostrado su experiencia.
Los empleados jubilados son independientes que han trabajado con su empresa pero que ahora pueden estar contratando a tiempo parcial.
Los medallistas de plata son un grupo de profesionales que entraron como segunda opción en proyectos anteriores.
Las comunidades de talento son grupos de profesionales independientes que pueden aportar múltiples habilidades para ayudar a completar y redondear el equipo para proyectos más grandes.
Cuando piense en el proyecto para el que se está abasteciendo, considere el tipo de talento que mejor se adapte a sus necesidades. Cada tipo de talento ofrece ventajas particulares. Por ejemplo, si está buscando comenzar un proyecto de inmediato, es posible que desee buscar principalmente talentos de antiguos alumnos. Los talentos reincorporados ya han demostrado su experiencia, son conscientes de las expectativas de la empresa, han establecido la confianza con los gerentes y han completado las principales tareas de incorporación, lo que les permite ponerse a trabajar más rápidamente.
Incorporar la tecnología para mejorar los resultados de la búsqueda
En los últimos años, la tecnología que permite a las empresas buscar rápida y fácilmente el talento independiente ha evolucionado rápidamente. Los mercados en línea están allanando el camino, ayudando a facilitar la relación entre los gerentes y los contratistas independientes.
Con un mercado, o una plataforma como la de MBO, los directivos pueden buscar y contratar el talento que necesitan para sus proyectos. Esta tecnología también ayuda a agilizar el proceso de contratación, a simplificar los procedimientos administrativos y a ayudar a la gestión del programa.
Un mercado recopila todos los diferentes tipos de talento de múltiples fuentes y utiliza algoritmos de coincidencia para ayudar a encontrar las mejores coincidencias para las necesidades de su proyecto. A medida que vaya probando diferentes métodos y soluciones para la contratación de contratistas independientes, compruebe qué es lo que mejor funciona para su organización y qué es lo que no funciona.